ເສັ້ນທາງການເປັນຜູ້ນໍາຊຸມຊົນ: ວິທີການເຕີບໂຕຈາກສະມາຊິກສູ່ຜູ້ນໍາປະເທດ

ເສັ້ນທາງການເປັນຜູ້ນໍາຊຸມຊົນ: ວິທີການເຕີບໂຕຈາກສະມາຊິກສູ່ຜູ້ນໍາປະເທດ

ສະມາຊິກຊຸມຊົນ TurboLoop ບາງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຍັງຄົງເປັນຜູ້ໃຊ້. ບາງທ່ານກໍເຕີບໃຫຍ່ກາຍເປັນຜູ້ສ້າງຊຸມຊົນທີ່ໂດດເດັ່ນ. ສ່ວນໜ້ອຍໜຶ່ງກໍກາຍເປັນຜູ້ນຳພາກພື້ນທີ່ປະສານງານກິດຈະກຳຕ່າງໆໃນລະດັບປະເທດ. ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນພອນສະຫວັນ ຫຼື ໂຊກ — ມັນຄືເສັ້ນທາງທີ່ໃຜໆກໍສາມາດເດີນຕາມໄດ້, ໂດຍໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກໂຄງການ Leadership Program ທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ການສ້າງຊຸມຊົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການແນະນຳຄົນຄັ້ງດຽວ.

ບົດຄວາມນີ້ຈະອະທິບາຍເຖິງດ້ານມະນຸດສະທຳຂອງເສັ້ນທາງນັ້ນ — ຫ້າຂັ້ນຕອນທີ່ຜູ້ສ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະຜ່ານໄປ — ແລະຈາກນັ້ນຈະລົງເລິກເຖິງກົນໄກພື້ນຖານຂອງມັນ: ເຈັດລະດັບຜູ້ນຳ, ວິທີການຄິດໄລ່ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງລະດັບທີ່ຈ່າຍຕົວຈິງ, ແລະວິທີການທີ່ໂຄງການຜູ້ນຳ ແລະ ລະບົບການສົ່ງຕໍ່ 20 ລະດັບ ເຂົ້າກັນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການທັບຊ້ອນກັນ.

ໄລຍະທີ 1: ຜູ້ໃຊ້ (ອາທິດທີ 1-4)

ໃນໄລຍະທໍາອິດນີ້, ທ່ານຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບພື້ນຖານຂອງ TurboLoop. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຝາກເງິນຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ (ຂັ້ນຕ່ໍາ 20 USDT) ເຂົ້າໃນສັນຍາສະມາດຄອນແທຣັກ TurboLoop ໃນ BSC. ທ່ານສາມາດເລືອກຈາກແຜນການລົງທຶນທີ່ກວດສອບແລ້ວຂອງພວກເຮົາ: Sprint (7 ວັນ / ຈ່າຍຕົ້ນທຶນ + ຜົນຕອບແທນເມື່ອຄົບກຳນົດ 3%), Boost (14 ວັນ / ຈ່າຍຕົ້ນທຶນ + ຜົນຕອບແທນເມື່ອຄົບກຳນົດ 10%), Power (30 ວັນ / ຈ່າຍຕົ້ນທຶນ + ຜົນຕອບແທນເມື່ອຄົບກຳນົດ 24%), ຫຼື Ultimate (60 ວັນ / ຈ່າຍຕົ້ນທຶນ + ຜົນຕອບແທນເມື່ອຄົບກຳນົດ 54%). ເມື່ອທ່ານຝາກເງິນແລ້ວ, ທ່ານຈະເລີ່ມໄດ້ຮັບ TURBO tokens ເປັນລາງວັນ. ຕິດຕາມການລົງທຶນຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຜ່ານ BscScan ແລະແພລັດຟອມ TurboLoop. ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຖິງກົນໄກການເຮັດວຽກຂອງ TurboLoop ແລະປະສົບການການເຕີບໂຕຂອງຊັບສິນແບບກະຈາຍສູນ.

ຝາກ. ສະສົມ. ສຶກສາຜະລິດຕະພັນ. ສອບຖາມຂໍ້ມູນໃນ Telegram. ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ Zoom ປະຈໍາວັນ. ອ່ານແຜນງານ. ເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເປັນສ່ວນໜຶ່ງ. ນີ້ຄືພື້ນຖານ — ຖ້າຂ້າມມັນໄປ ທຸກຢ່າງຕໍ່ໄປຈະລົ້ມເຫຼວ.

ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ທ່ານກຳລັງດຳເນີນ Loop Plan ທຳອິດຂອງທ່ານ — ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນ Sprint (7 ວັນ ທີ່ 3%) ຫຼື Boost (14 ວັນ ທີ່ 10%) — ແລະ ສັງເກດເບິ່ງການຈ່າຍຕົ້ນທຶນ + ຜົນຕອບແທນເມື່ອຄົບກຳນົດເຂົ້າສູ່ກະເປົາເງິນຂອງທ່ານໃນເວລາ 00:00 UTC. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຂາຍ, ບໍ່ໄດ້ຊັກຊວນ, ບໍ່ໄດ້ສ້າງພາບວ່າເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ທ່ານພຽງແຕ່ສຶກສາການເຮັດວຽກຂອງສີ່ແຜນ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການທົບຕົ້ນແບບມື້ຕໍ່ມື້, ແລະ ວິທີການສື່ສານຂອງຊຸມຊົນຕົວຈິງ.

ໄລຍະທີ 2: ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ເຫັນໄດ້ (ເດືອນທີ 2-3)

ກະລຸນາຖາມຄໍາຖາມທີ່ດີໃນ Telegram. ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ໃຊ້ໃໝ່ທີ່ຖາມຄໍາຖາມພື້ນຖານ — ທ່ານຈື່ໄດ້ວ່າສິ່ງທີ່ສັບສົນເມື່ອສອງເດືອນກ່ອນ. ເຂົ້າຮ່ວມ Zoom ເປັນປະຈໍາ. ສ້າງເນື້ອຫາທໍາອິດຂອງທ່ານ: ວິດີໂອອະທິບາຍໃນ YouTube, ກະທູ້ Twitter, ວິດີໂອ TikTok. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນກະແສໄວຣັສ, ພຽງແຕ່ເປັນສັນຍານວ່າທ່ານມີຕົວຕົນ ແລະສາມາດສື່ສານໄດ້.

ໃນທ້າຍໄລຍະນີ້, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍ້າຍຂຶ້ນສູ່ແຜນ Power (30 ວັນ ທີ່ 24%) ແລະ ທ່ານມີຜູ້ແນະນຳໂດຍກົງຈຳນວນໜຶ່ງ – ໝູ່ເພື່ອນ, ຄອບຄົວ, ບາງຄົນຈາກເຄືອຂ່າຍທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ. ຜູ້ແນະນຳເຫຼົ່ານັ້ນກຳລັງຝາກເງິນເຂົ້າໃນລະບົບການແນະນຳ 20 ລະດັບຂອງທ່ານ, ແລະ ທ່ານກຳລັງສຳຜັດກັບຄວາມຮູ້ສຶກຕົວຈິງວ່າ L1 ທີ່ 12% ຂອງຈ່າຍຕົ້ນທຶນ + ຜົນຕອບແທນເມື່ອຄົບກຳນົດ ແຕກຕ່າງຈາກເປີເຊັນລະດັບທີ່ເລິກກວ່າແນວໃດ.

ໄລຍະທີ 3: ການສ້າງຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ (ເດືອນທີ 3-6)

ສ້າງກຸ່ມຂະໜາດນ້ອຍໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ — WhatsApp, Telegram, ຫຼື ການນັດພົບກັນໃນທ້ອງຖິ່ນ. ມີສະມາຊິກ 5-20 ຄົນຈາກພາກພື້ນຂອງທ່ານ. ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນອັບເດດປະຈໍາວັນ, ຕອບຄໍາຖາມ, ແລະ ແປການປະກາດຕ່າງໆຂອງຊຸມຊົນເປັນພາສາຂອງທ່ານ. ສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມ ໂຄງການ Local Zoom Presenter ຖ້າທ່ານມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນ.

ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ໂຄງການ Leadership Program ເລີ່ມມີຄວາມສຳຄັນ. ເມື່ອດາວລາຍຂອງທ່ານ (ໃນທຸກລະດັບ, ບໍ່ແມ່ນສະເພາະຜູ້ທີ່ທ່ານແນະນຳໂດຍກົງເທົ່ານັ້ນ) ມີຍອດເງິນຝາກລວມທີ່ເຄື່ອນໄຫວພຽງພໍ, ທ່ານຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳລະດັບທຳອິດ. ການປ່ຽນແປງລາຍຮັບໃນຕອນຕົ້ນອາດຈະໜ້ອຍ — ແຕ່ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານຈິດໃຈແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນພຽງແຕ່ຜູ້ແນະນຳອີກຕໍ່ໄປ. ທ່ານຄືຜູ້ສ້າງທີມ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ຜູ້ນຳສະເໜີລະດັບພາກພື້ນ (ເດືອນທີ 6-12)

ຈັດກອງປະຊຸມ Zoom ປະຈໍາອາທິດໃນພາກພື້ນ/ພາສາຂອງທ່ານ. ຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານຈະເຕີບໂຕເຖິງ 100-500 ຄົນ. ທ່ານກໍາລັງປະສານງານກັບທີມງານຫຼັກກ່ຽວກັບການແປພາສາ, ການກໍານົດເວລາ, ການສົ່ງເສີມ. ລາຍຮັບຈາກການແນະນໍາຂອງທ່ານບວກກັບເງິນເດືອນຜູ້ສະເໜີ $100 ຕໍ່ເດືອນຈະເລີ່ມມີຄວາມໝາຍ.

ພາຍໃນເດືອນທີ 12, ຜູ້ສະເໜີລະດັບພາກພື້ນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ກ້າວຂຶ້ນສູ່ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳສາມຫາສີ່ລະດັບ. ການແນະນຳໂດຍກົງຂອງພວກເຂົາມີຈຳນວນຫຼາຍສິບຄົນ, ແຕ່ຈຳນວນຄົນທີ່ຖືກແນະນຳໂດຍກົງຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ໂຄງການຜູ້ນຳແມ່ນໃຫ້ລາງວັນແກ່ກິດຈະກຳທັງໝົດທີ່ເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປ — ເຊິ່ງລວມເຖິງ 100 ລະດັບຄວາມເລິກ — ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ 20 ລະດັບທຳອິດ.

ໄລຍະທີ 5: ຜູ້ນໍາປະຈໍາປະເທດ (ເດືອນທີ 12 ຂຶ້ນໄປ)

ພາກພື້ນຂອງທ່ານແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ແທ້ຈິງຂອງແຜນທີ່ TurboLoop. ທ່ານກຳລັງດໍາເນີນກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ອາທິດ, ປະສານງານກັບຜູ້ນຳສະເໜີຫຼາຍຄົນພາຍໃຕ້ການເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານ, ເປັນຕົວແທນຂອງ TurboLoop ໃນງານຄຣິບໂຕທ້ອງຖິ່ນ. ການແນະນຳໂດຍກົງຂອງທ່ານມີຈໍານວນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ອັນດັບຜູ້ນຳຂອງທ່ານກຳລັງກ້າວຂຶ້ນສູ່ Turbo Legend. ລາຍຮັບຂອງທ່ານຈາກການແນະນຳບວກກັບລາງວັນຜູ້ນຳບວກກັບເງິນອຸດໜູນໂຄງການແມ່ນມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ — ແລະຄາດເດົາໄດ້ພຽງພໍທີ່ຈະວາງແຜນຊີວິດຂອງທ່ານໄດ້.

ໂຄງການຜູ້ນຳ: ທັງໝົດ 7 ຕຳແໜ່ງ

ໂປຣແກຣມຜູ້ນຳ ແມ່ນລະບົບລາງວັນທີ່ເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບລາຍຮັບປົກກະຕິຂອງທ່ານ. ມັນຈ່າຍເປັນເປີເຊັນຂອງ ROI ປະຈໍາວັນຂອງທີມງານທັງໝົດຂອງທ່ານ — ຄິດໄລ່ສູງສຸດ 100 ລະດັບຂອງ downline — ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.

ມີເຈັດລະດັບ. ລະດັບທຳອິດແມ່ນ Turbo Partner ທີ່ 1%. ລະດັບສຸດທ້າຍແມ່ນ Turbo Legend ທີ່ 10%. ລະຫວ່າງສອງລະດັບນີ້ ມີຫ້າລະດັບກາງທີ່ເປັນເຄື່ອງໝາຍຂອງການເຕີບໂຕ. ເງື່ອນໄຂແມ່ນອີງໃສ່ສອງຢ່າງຄື: ຂະໜາດຂອງທີມງານຂອງທ່ານໃນດ້ານຈຳນວນສະມາຊິກ, ແລະຍອດເງິນຝາກລວມທີ່ທີມງານນັ້ນຮັກສາໄວ້. ຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຖືກປັບປ່ຽນໂດຍທີມງານຫຼັກຕະຫຼອດເວລາ, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ກ່າວມາຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຮູບແບບຂອງການເຕີບໂຕ — ບໍ່ແມ່ນຕາຕະລາງສະເປຣດຊີດ.

TurboLoop ມີລະບົບການແນະນຳທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຈ່າຍເງິນໃຫ້ 20 ລະດັບ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 12% ຈາກການຝາກເງິນຂອງຜູ້ທີ່ທ່ານແນະນຳໂດຍກົງ (ລະດັບ 1). ຄ່ານາຍໜ້ານີ້ຈະຖືກຈ່າຍທຸກໆມື້ໃນເວລາ 00:00 UTC. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບໂບນັດຜູ້ນຳໂດຍອີງໃສ່ຂະໜາດ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງທີມງານຂອງທ່ານ.

ຕຳແໜ່ງ	ເປີເຊັນໂບນັດ	ລາຍລະອຽດເສັ້ນທາງ
Turbo Partner	1%	ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຂັ້ນຕົ້ນ. ທີມງານຂະໜາດນ້ອຍແຕ່ມີການເຄື່ອນໄຫວໃນຫຼາຍລະດັບ — ມີສະມາຊິກສອງສາມສິບຄົນພ້ອມດ້ວຍຍອດຝາກລວມທີ່ພໍດີ. ຜູ້ໃຊ້ສ່ວນໃຫຍ່ຈະບັນລຸຕຳແໜ່ງນີ້ໃນເດືອນທີ 2-4 ຖ້າພວກເຂົາແນະນຳຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
Turbo Influencer	2%	ທີມງານໄດ້ເຕີບໂຕເປັນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ທ່ານເລີ່ມເຫັນການແນະນຳຈາກລະດັບທີສອງ ແລະ ທີສາມປະກອບສ່ວນ. ໂດຍປົກກະຕິຈະບັນລຸໄດ້ປະມານເດືອນທີ 5-8.
Turbo Leader	3.5%	ມີຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໃນຫຼາຍລະດັບ, ພ້ອມດ້ວຍຍອດຝາກລວມຂອງທີມທີ່ມີຄວາມໝາຍ. ທ່ານກຳລັງຝຶກສອນຜູ້ແນະນຳໂດຍກົງຢ່າງໜ້ອຍ 3-5 ຄົນທີ່ກຳລັງສ້າງທີມຂອງຕົນເອງ. ໂດຍປົກກະຕິເດືອນທີ 9-14.
Turbo Manager	5%	ຕຳແໜ່ງລະດັບກາງ. ຈຳນວນສະມາຊິກທີມໃນລະດັບສູງຮ້ອຍເຖິງພັນຄົນໃນທຸກລະດັບ. ທ່ານກຳລັງຈັດກິດຈະກຳຊຸມຊົນປະຈຳອາທິດໃນພາກພື້ນຂອງທ່ານ. ປີທີ 1 ເຖິງປີທີ 1.5 ສຳລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່.
Turbo Ambassador	6.5%	ທີມງານມີຫຼາຍພັນຄົນ. ຜູ້ນຳລຸ່ມສາຍຫຼາຍຄົນໄດ້ບັນລຸຕຳແໜ່ງ Turbo Influencer ຫຼື ສູງກວ່ານັ້ນ. ປີທີ 1.5 ເຖິງປີທີ 2.
Turbo Champion	8%	ທີມງານມີຫຼາຍພັນຄົນພ້ອມດ້ວຍຍອດຝາກລວມທີ່ແຂງແຮງ. ທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນຊຸມຊົນ, ດຳເນີນການປະຕິບັດງານທີ່ມີຜູ້ຮ່ວມນຳສະເໜີຫຼາຍຄົນ. ປີທີ 2 ເຖິງປີທີ 3.
Turbo Legend	10%	ຕຳແໜ່ງສູງສຸດ. ມີຫຼາຍສິບພັນຄົນໃນລະບົບ 100 ລະດັບຂອງທ່ານ, ພ້ອມດ້ວຍຜູ້ນຳລຸ່ມສາຍຫຼາຍຄົນທີ່ຢູ່ໃນເຄິ່ງເທິງຂອງຕຳແໜ່ງເອງ. ເປັນກຸ່ມນ້ອຍໆທົ່ວໂລກ.

ຂໍ້ສັງເກດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຕາຕະລາງນີ້:

• ເປີເຊັນແມ່ນກຳນົດໄວ້ແລ້ວ. ເງື່ອນໄຂໃນການບັນລຸແຕ່ລະຕຳແໜ່ງແມ່ນຖືກປັບປ່ຽນໂດຍທີມງານ ແລະ ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ເມື່ອຊຸມຊົນເຕີບໂຕຂຶ້ນ — ນັ້ນຄືຄຸນສົມບັດ, ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຜິດພາດ, ເພາະມັນເຮັດໃຫ້ໂຄງການມີຄວາມໝາຍໃນຂະໜາດທີ່ໃຫຍ່ຂຶ້ນ.
• ໄລຍະເວລາ “ການເດີນທາງປົກກະຕິ” ສົມມຸດວ່າທ່ານກຳລັງສ້າງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ນັ່ງລໍຖ້າເງິນຝາກ. ຫຼາຍຄົນບັນລຸຕຳແໜ່ງ Turbo Partner ແລະຢຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ ເພາະພວກເຂົາມີຄວາມສຸກກັບການເພີ່ມທຶນຂອງຕົນເອງ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ.
• ການບັນລຸຕຳແໜ່ງ Turbo Legend ແມ່ນຍາກ. ມັນໃຫ້ລາງວັນແກ່ການເຮັດວຽກຂອງຊຸມຊົນຫຼາຍປີ — ເປັນການເຮັດວຽກທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະບໍ່ເຮັດ.

ວິທີການຄິດໄລ່ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຕໍາແໜ່ງ

ນີ້ແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ຜູ້ໃຊ້ໃໝ່ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະພາດໄປ, ແລະມັນເປັນກົນໄກທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນໂຄງການ.

ກົນໄກນີ້ເຮັດສາມສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາດຽວກັນ:

1. ມັນປ້ອງກັນການຈ່າຍຊ້ຳຊ້ອນ. ເງິນໂດລາອັນດຽວກັນຂອງ ROI ທີມ ຈະບໍ່ຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ນຳສອງຄົນໃນອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍດຽວກັນ. ທຸກໆຈຸດສ່ວນຮ້ອຍແມ່ນໄດ້ຮັບໂດຍບຸກຄົນດຽວໃນລະດັບດຽວຂອງໂຄງສ້າງ.
2. ມັນໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ນຳທີ່ເຕີບໂຕ, ບໍ່ແມ່ນການດູດຊຶມພວກເຂົາ. ເມື່ອມີຄົນໃນສາຍງານຂອງທ່ານເລື່ອນຕຳແໜ່ງ, ສ່ວນແບ່ງຂອງທ່ານໃນສາຂາຂອງພວກເຂົາຈະນ້ອຍລົງ — ແຕ່ປະລິມານລວມຂອງສາຂາຂອງພວກເຂົາມັກຈະເຕີບໂຕໄວຂຶ້ນຫຼາຍ, ເພາະວ່າຕອນນີ້ພວກເຂົາກຳລັງສ້າງຢ່າງຫ້າວຫັນ. ທ່ານຈະຊະນະເມື່ອພວກເຂົາຊະນະ.
3. ມັນກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ກ້າວຂຶ້ນ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການປົກປ້ອງລາຍຮັບຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຜູ້ນຳທີມຂອງທ່ານເລື່ອນຕຳແໜ່ງຄືການເລື່ອນຕຳແໜ່ງຕົວເອງ, ເພື່ອໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງຍັງຄົງກວ້າງ.

ນີ້ຄືເຫດຜົນທີ່ໂຄງສ້າງຂອງໂປຣແກຣມ Leadership ມີຄວາມຊື່ສັດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຮັບສະໝັກສະມາຊິກ ແລະ ຢຸດຢູ່ຊື່ໆໄດ້. ຖ້າທ່ານຢຸດການສ້າງທີມ ແລະ ທີມງານຂອງທ່ານຍັງສືບຕໍ່ສ້າງ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອັນດັບຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງ ແລະ ລາຍຮັບຂອງທ່ານກໍຈະຫຼຸດລົງຕາມໄປນຳ. ໂປຣແກຣມນີ້ຈ່າຍໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ນຳຢ່າງຫ້າວຫັນໃນປັດຈຸບັນ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ມາຮອດກ່ອນ.

ສູງສຸດ 100 ລະດັບຄວາມເລິກ

ລະບົບ Referral ຈ່າຍຜ່ານ 20 ລະດັບ. ໂປຣແກຣມ Leadership ສາມາດສ້າງລາຍຮັບໄດ້ຫຼາຍກວ່າ — ສູງເຖິງ 100 ລະດັບຂອງ downline.

ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເກືອບບໍ່ມີໃຜມີເຄືອຂ່າຍເລິກເຖິງ 100 ລະດັບ. ການຄຳນວນຂອງການສ້າງຊຸມຊົນໝາຍຄວາມວ່າແມ່ນແຕ່ຜູ້ນຳປະເທດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດກໍ່ມີລະດັບທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດປະມານ 30-50 ລະດັບ. ແຕ່ຂີດຈຳກັດສູງສຸດ 100 ລະດັບແມ່ນສຳຄັນ ເພາະມັນໝາຍຄວາມວ່າລາຍຮັບຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ນຳບໍ່ຖືກຈຳກັດດ້ວຍຄວາມເລິກ. ຖ້າສາຂາຂອງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານສືບຕໍ່ເຕີບໂຕເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ທ່ານກໍ່ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບສ່ວນຕ່າງຂອງຕຳແໜ່ງຈາກມັນເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ບໍ່ວ່າກິດຈະກຳຈະເຄື່ອນຍ້າຍລົງໄປເລິກປານໃດກໍ່ຕາມ.

ນັ້ນຄືສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ໂປຣແກຣມ Leadership ເປັນກົນໄກສ້າງຄວາມຮັ່ງມີໃນໄລຍະຍາວ ແທນທີ່ຈະເປັນພຽງໂບນັດການແນະນຳໃນໄລຍະສັ້ນ.

ຜູ້ນຳທ່ຽວ ແລະ ການແນະນຳ: ສົ່ງເສີມເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ບໍ່ແມ່ນການຊ້ຳກັນ

ຜູ້ໃຊ້ໃໝ່ຫຼາຍທ່ານຄິດວ່າ Leadership Program ແລະ Referral Program ແມ່ນສອງຊື່ຂອງສິ່ງດຽວກັນ. ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນ. ພວກມັນຈ່າຍອອກຈາກກອງທຶນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃຫ້ລາງວັນພຶດຕິກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັນໄດ້.

ໂຄງການແນະນຳ (ອະທິບາຍດ້ວຍການຄິດໄລ່ຄົບຖ້ວນຢູ່ທີ່ນີ້) ຈ່າຍອອກ 51% ຂອງຜົນຕອບແທນປະຈໍາວັນ ຜ່ານ 20 ລະດັບ:

• L1: 12%
• L2: 8%
• L3: 5%
• L4: 4%
• L5: 3%
• L6-L10: ຫຼຸດລົງຈາກ 2% ຫາ 1.5%
• L11-L20: 1% ແຕ່ລະລະດັບ

ນີ້ແມ່ນການຕອບແທນສຳລັບການເຊື້ອເຊີນຜູ້ອື່ນເຂົ້າມາ, ແລະ ຕອບແທນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ທີ່ທ່ານເຊື້ອເຊີນໂດຍກົງໃນການເຊື້ອເຊີນຜູ້ອື່ນ. ມັນຈະຖືກຈ່າຍຕາມ ROI ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຕ່ລະຄົນເມື່ອຮອດກຳນົດ.

ໂປຣແກຣມຜູ້ນໍາຈະຈ່າຍລາງວັນແຍກຕ່າງຫາກ, ຄິດໄລ່ຈາກ ROI ປະຈໍາວັນຂອງທີມທ່ານທັງໝົດໃນສູງສຸດ 100 ລະດັບ, ອີງຕາມອັນດັບຂອງທ່ານ — ດ້ວຍການຄິດໄລ່ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອັນດັບຂ້າງເທິງທີ່ກໍານົດວ່າເປີເຊັນຈະຖືກແບ່ງປັນລະຫວ່າງຜູ້ນໍາແຕ່ລະຊັ້ນແນວໃດ.

ລະບົບທັງສອງຖືກອອກແບບມາເພື່ອເສີມສ້າງເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ:

• ໂປຣແກຣມ Referral ໃຫ້ລາງວັນສຳລັບການສ້າງເຄືອຂ່າຍ. ທຸກຄົນທີ່ມີໂທລະສັບ ແລະ ເຄືອຂ່າຍສາມາດເຮັດໄດ້ດີໃນໂປຣແກຣມນີ້.
• ໂປຣແກຣມ Leadership ໃຫ້ລາງວັນສຳລັບການຈັດຕັ້ງທີ່ຍືນຍົງ. ມັນໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ທີ່ປ່ຽນເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຂົາໃຫ້ເປັນທີມທີ່ປະສານງານກັນ ແລະ ສາມາດສະໜັບສະໜູນຕົນເອງໄດ້.

ທັງສອງຈ່າຍປະຈໍາວັນໃນເວລາ 00:00 UTC, ເຂົ້າໃນກະເປົາເງິນດຽວກັນ, ພ້ອມກັບຜົນຕອບແທນຈາກ Loop Plan ຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກລະຫວ່າງສອງຢ່າງນີ້. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ. ສ້າງຊຸມຊົນ, ແລະທັງສອງລະບົບຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານສໍາລັບການສ້າງຊຸມຊົນນັ້ນ.

ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນ

ມີພຽງສາມຢ່າງເທົ່ານັ້ນ:

• ຄວາມສອດຄ່ອງ. ສະແດງຕົວ, ອາທິດແລ້ວອາທິດເລົ່າ, ເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
• ຄວາມເອົາໃຈໃສ່. ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຢ່າງແທ້ຈິງ. ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກເຂົາ.
• ເວລາ. ສິ່ງນີ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ, ບໍ່ແມ່ນຫຼາຍມື້.

ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ເຊົາໃນໄລຍະທີ 2. ສ່ວນໜ້ອຍທີ່ກ້າວຜ່ານໄປເຖິງໄລຍະທີ 5 ແມ່ນກຳລັງສ້າງຄວາມຮັ່ງມີທີ່ແທ້ຈິງ — ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນໂຊກ, ແຕ່ຍ້ອນການປະກອບສ່ວນຂອງຊຸມຊົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໂຄງການ Leadership Program ແມ່ນກະດູກສັນຫຼັງທາງດ້ານການເງິນຂອງວຽກງານນັ້ນ: ເປັນຂັ້ນໄດຕຳແໜ່ງທີ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຢ່າງຍຸດຕິທຳສຳລັບທີມທີ່ທ່ານສ້າງຂຶ້ນ, ດ້ວຍການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອລູກທີມຂອງທ່ານປະສົບຜົນສຳເລັດເຮັດໃຫ້ທ່ານແຂງແຮງຂຶ້ນ, ບໍ່ແມ່ນອ່ອນແອລົງ.

ຖ້າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການປີນຂຶ້ນ, ສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມຊຸມຊົນ, ແນະນຳຕົວເອງໃນ ຊ່ອງທາງຊຸມຊົນ, ແລະ ເລືອກ Loop Plan ທຳອິດທີ່ເໝາະສົມກັບໄລຍະເວລາຂອງທ່ານ. ອັນດັບທຳອິດແມ່ນໃກ້ກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ — ແລະທຸກໆອັນດັບຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນສ້າງຂຶ້ນເທື່ອລະ Zoom, ເທື່ອລະການແປ, ເທື່ອລະຄຳຕອບທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.